BR Rating avalia 67 práticas e seus indicadores divididos em
18 temas para revelar o estágio em que se encontram companhias nos aspectos
Ambientais, Sociais e Governança (ESG)
A BR Rating, agência de classificação e avaliação dos
sistemas de Governança Corporativa das empresas, acaba de lançar seu sistema
próprio de Análise Independente de Boas Práticas de ESG. A metodologia,
desenvolvida em parceria com a PROWA, consultoria especializada em
sustentabilidade, consolida diversos bons padrões ESG, nacionais e
internacionais, e oferece uma avaliação isenta e objetiva sobre o estágio em
que a empresa se encontra em relação à adoção das melhores práticas de forma
integrada.
Criada por um grupo de consultores com sólidas experiências
em governança corporativa por terem atuado como membros de conselhos de
administração, fiscal, consultivo e de comitês em diversas empresas, de
diferentes segmentos, a avaliação ESG vem atender uma demanda do mercado.
Apesar de a sociedade cobrar, cada vez mais, normas sustentáveis, e as empresas
estarem caminhando nesta direção, não havia uma unificação de protocolos que possibilitasse
às companhias caminharem na mesma direção. Hoje, cada um avalia e mensura a
aderência dos diversos fatores de forma diferente, o que prejudica a comparação
e a transparência ao mercado.
"As empresas estabeleceram parâmetros próprios e aceitáveis
pelo mercado, mas não comparáveis. Criamos uma metodologia aplicável a todas,
de forma independente e que permite ao Gestor do Negócio saber se realmente
está no caminho certo e ao mercado conhecer o estágio em que a companhia se
encontra", ressalta um dos sócios da BR Rating, Marcos Rodrigues.
A metodologia proprietária é baseada nas principais
referências internacionais e nacionais e analisa o total de 67 práticas e seus
indicadores, divididos em 18 temas, sendo 5 relacionados às questões
ambientais, 8 para os assuntos sociais e 5 para governança corporativa. Para
sua criação, foram unificados os Modelos de Maturidade em Sustentabilidade
Corporativa com as ferramentas atuais de implementação, gestão e reporte de
sustentabilidade, o que permitiu alcançar um diagnóstico sobre o nível de
maturidade da organização em relação às práticas ESG, úteis tanto no processo
de planejamento estratégico quanto na implantação de práticas e clareza de
comunicação perante os públicos de interesse. Foram estabelecidos 4 estágios:
básico, intermediário, maduro e liderança.
O sistema permite avaliar e qualificar o grau de maturidade
de ESG em diferentes empresas, gerando oportunidades de criação de Valor e
Vantagem Competitiva. Além disso, são identificados aspectos positivos e pontos
de melhorias no sistema de gestão de riscos econômicos e socioambientais da
organização. "Através do estudo, conseguimos compreender como a
administração está tratando as questões socioambientais que afetam a sociedade,
governos, partes interessadas e comunidades e identificar os principais gaps na
organização para elevar seu estágio de maturidade no tocante a questões
sociais, ambientais e de governança", explica o também sócio da BR Rating,
Ronald Bozza.
Sobre os sócios da BR Rating
João Castro
Doutor em Métodos Quantitativos pela FEA/USP, Mestrado em
Ciências Contábeis e Financeiras pela PUC/SP, MBA pelo Rensselaer Polytechnic
(USA), Esp. em Administração pela FGV, Engenheiro pelo ITA, foi Professor
convidado na Pós-Graduação da FIA/USP, FIPE/USP e Saint Paul Business School.
Foi Diretor Global de Análise da Indústria e Estratégia da Divisão de Primários
da Alcoa, em Pittsburgh, EUA, Diretor de Controle de Investimentos da
Telefónica, Consultor da Booz-Allen e Engenheiro de Software da EMBRAER.
Atualmente desenvolve projetos em Estratégia e Business Analytics. Foi
consultor de empresas como Votorantim Metais, CBA, Whirlpool e Sistema Globo.
Marcos Rodrigues
Graduado em Adm. de Empresas, pós-graduado em Adm.
Industrial - USP-POLI, MBA em Gestão Empresarial FGV - Univ. of California,
Conselheiro de Administração - IBGC e Executivo com 30 anos de experiência
ocupando posições C-Level em empresas dos setores de Consultoria, Construção
Civil, Varejo, Tecnologia e BPO, no Brasil e Exterior. Atualmente atua em
projetos de criação de valor, transformação empresarial, reestruturação,
melhoria de performance, turnaround e M&A. Ocupa posições em Conselhos, nos
segmentos de Educação, Saúde, Indústria, Transportes, Tecnologia e Serviços.
Olavo Rodrigues
Formado em Administração pela Universidade Mackenzie. Atua
há mais de 14 anos como Conselheiro de Administração, Fiscal e Consultivo em
empresas de capital aberto e familiares de vários setores da economia, tais
como; Geração de Energia Hidroelétrica, Construção Civil, Desenvolvimento
Urbano, Geração de Energia Eólica, Varejo Alimentar e Não Alimentar; Operadora
de Saúde, Indústria Têxtil; e Indústria de Bebidas. Como executivo, iniciou sua
carreira na Arthur Andersen há 35 anos e foi Presidente e Diretor Executivo em
diversas empresas. É membro do IBGC desde 2006.
Ronald Bozza
Graduado em Administração pela Universidade Mackenzie,
pós-graduado em Recursos Humanos pela UNA-MG e Mestre em Gestão e Estratégica
de Negócios pela UFRJ. Possui aproximadamente 30 anos de experiência
desenvolvendo projetos de consultoria junto a mais de 350 empresas nacionais e
multinacionais, com foco na área de Recursos Humanos e Organização. Trabalhou
em empresas como Dow Química, Rhodia, Korn Ferry Hay e Pepsi. É membro
independente do Comitê de Pessoas e tem apoiado Conselhos de Administração e de
Família nos últimos 20 anos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário